Debreceni Hús Rt.

Érdemes szakszervezeti tagnak lenni

Elsősorban a bérfejlesztési tárgyalásokon elért eredmény alapján mutatkozik meg a szakszervezet ereje, tekintélye - vallja Szarka Imre, a Debreceni Hús Rt. szakszervezeti tanácsának elnöke, aki tavaly október óta tölti be ezt a posztot. Ezt megelőzően 2001 július 1- től a választásokig a megbízott szakszervezeti tanács elnöke volt, s korábban is betöltött különféle tisztségeket, így "öreg rókának" számít már a szakszervezeti mozgalomban.

Valódi alku

Szarka Imre szb-elnök

- Tavaly decemberben a 2002-es év bérfejlesztéséről öt fős szakszervezeti csoport tárgyalt a munkaadóval. Mi 12 százalékos követeléssel indítottunk a munkaadó nyolc százalékos ajánlatával szemben, amit - mire felálltunk az asztaltól - 9,5 százalékra sikerült "feltornázni" - összegezte Szarka Imre a tavalyi béralku eredményét. - Nem könyveltük el túl nagy sikerként ezt a másfél százalékot, de mivel a pótlék, a túlóra megnyomja, a bér végül is 110 százalékban realizálódik. Az ez évi, nyolc havi bérfejlesztési indexünk 115 százalék volt. A szakszervezet eredményként könyvelte el azt is, hogy sikerült 300 forintos befizetési többletet elérni a magánnyugdíj pénztárba, így most 2300 forintnál tartunk dolgozónként. Két éve a kollektív szerződés alapján a Debreceni Hús Rt-nél kedvezőbb volt a pótlék fizetése, most azonban annyi, amennyit előír a Munka Törvénykönyve.

A szakszervezet valamennyi tárgyaláson megemlíti, hogy a meglévő természetbeni juttatások - így húsvétkor a sonka, szilveszterkor a virsli, karácsonykor a füstölt kolbász vagy húsáru - ezután se maradjanak el, hiszen mindez jól esik és némi segítséget jelent a dolgozóknak. Szeptemberben - differenciált elosztással - a vállalat első félévi eredménye alapján átlagosan hét és fél ezer forintos vásárlási utalványt is kaptak a dolgozók.

Üdülési támogatás

A Debreceni Hús Rt. 540 dolgozója közül mintegy 300-an szakszervezeti tagok. A taglétszámot a fluktuáció is befolyásolja. Előfordult, hogy mindössze három napig maradt az üzemben az új dolgozó. Amint Szarka Imrétől megtudtuk, ezen a nyáron is üdültek debreceniek a Húsipari Dolgozók Szakszervezetének támogatásával Sopronban, illetve a Tisza mellett, Tőserdőn. Tülekedés ugyan nem volt, így nem kellett rangsorolni, hogy ki élvezhet előjogot. A vállalat Bogácson és Zamárdiban lévő bérelt, illetve tiszalöki és hajdúszoboszlói saját üdülőit is kihasználták. A szakszervezeti tagok a tagsági jogviszonytól függően három-, négy-, illetve ötezer forintos támogatást kapnak Debrecenben egy-egy üdülési szezonra.

A nyár azonban elmúlt, sőt, a beiskolázási segély elosztásán is túl van már a helyi szakszervezet, ez augusztus közepén történt meg. Az általános iskola első osztályától a középiskola befejezéséig - a szakközépiskola 5 éves évfolyamával bezárólag - gyermekenként ezer forintos támogatásban részesülhetnek a dolgozók.

Korábban karácsony előtt a vállalat által biztosított szaloncukor mellett a szakszervezet vásárlási utalvánnyal járult hozzá az ünnepekhez. Most nem lesz vásárlási utalvány, mivel egy új konstrukció lép életbe: január 1-től balesetbiztosítást kötöttek a Signal biztosítóval. A szerződés alapján dolgozónként havi száz forintot fizet be a szakszervezet, a biztosító pedig vállalta, hogy a vállalatnál és vállalaton kívül történt balesetek esetén három napi kórházi ápolás után öt ezer, 21 nap után pedig 12 ezer forintot kifizet - említette meg az újdonságok egyikét Szarka Imre.

Emberi kapcsolatok

A Mikulás ünnepséget és a nyugdíjas találkozókat a szakszervezet az üzemi tanáccsal közösen rendezi meg. A műsorról az egyik általános iskola gondoskodik. A vállalat négy cégcsoportjának hagyományos rendezvénye a Tesó kupa, szervezésében és lebonyolításában szintén részt vesz a szakszervezet. S mivel a mozgalmi életet ezen túl is élénkíteni akarták, ez év májusában bált szerveztek a debreceni cég ebédlőjében, most pedig a szüreti bálra készülődnek.

Szarka Imre azt is elújságolta, hogy a szakszervezet az üzemi tanáccsal karöltve a cégtől szeptemberben három fős csapatot nevezett be az országos horgászversenyre, ami új kezdeményezés volt, a nevezési díj, a szállás és az utazás költségét a szakszervezet állta. Végezetül a szakszervezeti tanács elnöke arról szólt, hogy az uniós csatlakozásra a szakszervezeti vezetők is szeretnének felkészülni, így szorgalmazzák a továbbképzési lehetőségeket.

A Debreceni Hús Rt-nél jelenleg egy 650 milliós beruházás van folyamatban, új vágócsarnok épül, hamarosan pedig a csontozót és a csomagolót is korszerűsítik. A vállalat eredménymutatói kedvezőek, így a szakszervezet azt reméli, hogy a dolgozók érdekeit a bértárgyalásokon jó pozícióban lehet majd képviselni.