Kollektív szerződés nélkül a szegedi paprikások

A Szegedi Paprika Rt. vezérigazgatója egyoldalúan felmondta a társaságnál érvényben lévő kollektív szerződést. Bartos András a lépést azzal indokolta: hiába voltak hónapokig tartó tárgyalások, a kollektív szerződés módosításáról nem sikerült megegyezésre jutni a szakszervezettel. Kenyértörésre végül a szombati munkarend bevezetése miatt került sor. A vezérigazgató megkeresésünkre úgy nyilatkozott: a részvénytársaság nyereséges félévet zárt, nem likviditási, hanem munkaszervezési gondok miatt tartják indokoltnak a döntést.

- A kiéleződő verseny ellenére is sikerült megőriznünk piaci pozícióinkat. Megrendeléseink szükségessé teszik a hétvégi műszakot, amelyet ma csak rendkívüli munkaként tudunk elrendelni. Ezen akarunk változtatni - fogalmazott a vezérigazgató, aki felvetésünkre nem rejtette véka alá: a kollektív szerződés jelenleg a szombaton dolgozóknak 50 százalékos illetménykiegészítést biztosít. A menedzsment elképzelései szerint a jövőben a jelenlegitől eltérő pótlékrendszer lépne életbe.

- Ebben az évben ugyan elmaradt a béremelés, ám a Paprika Rt. fizetéseit a húsipari ágazatban jelenleg csak a Délhús és a Pick tudja felülmúlni. Nálunk egy betanított munkás is megkereshet bruttó 90-100 ezer forintot - mondta Bartos András.

Báló Zsuzsanna, a vállalat szakszervezeti tanácsának elnöke mindezt úgy kommentálta: álláspontjuk szerint a bérelszámolás követhetetlen, a munkásoktól rendszeresen elvonják a túlórapótlékot. Az érdekképviselet vezetője a kollektív szerződés felmondását fenyegetésként értékeli, amely - mint fogalmazott - nem jó kiindulópont a tárgyalásokhoz. A szakszervezet felszólította a menedzsmentet, hogy vonja vissza a szerződés felmondását. Ez nem történt meg. Az első egyeztető tárgyalásra augusztus közepén került sor, ahol Bartos András bejelentette: szeptember 12-én teszi le az asztalra az új megállapodás első változatát.

Báló Zsuzsanna úgy fogalmazott: az első tárgyaláson nem hangzottak el konkrét javaslatok, a találkozó vádaskodó légkörben zajlott, s nem volt mentes személyeskedésektől sem. A vezérigazgató felvetette egy ellenszakszervezet megszervezésének ötletét, s személyes megfélemlítésére is történtek kísérletek. A szakszervezeti vezető a sérelmezett eljárások közül kiemelte a szakszervezeti bizottság alelnökének elbocsátását. Arról számolt be: álláspontjuk szerint diszkriminatív volt az érdekképviselet alelnöki tisztét betöltő kolléga munkakörének átszervezése, amely - elmondása szerint - odáig vezetett, hogy miután nem bírta sem a fizikai, sem az idegi megterhelést, közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát.

A felek között egyelőre abban sincs egyetértés, hogy a július 15-én felmondott kollektív szerződés meddig van érvényben. A menedzsment szerint a megállapodás három hónap elteltével, azaz október 15-én veszti hatályát, a szakszervezet szerint pedig csak kilenc hónap múlva, azaz 2006 áprilisában szűnik meg. Báló Zsuzsanna mindenesetre leszögezte: bíznak abban, hogy októberig sikerül megállapodniuk a munkáltatóval. Kérdésünkre Bartos András is azt mondta, hogy októberben szeretné aláírni a szakszervezet által is elfogadott, új kollektív szerződést.