A HDSZ 2006. évi bérpolitikája
A Húsipari Dolgozók Szakszervezetének választmánya áttekintette a keresetek
2005. évi növekedését, a 2006. évi adó- és járulékváltozásokat, és a várható
gazdasági folyamatokat.
- a gazdasági növekedés (GDP) 4 %-ra várható
- a költségvetés a fogyasztói árak 2 %-s emelkedésével számol
- az adójóváírás a bérjövedelem 18 %-a, növekedett a jogosultsági határa:
1.350.000.-Ft-ról 1.500.000.-Ft-ra, a kiegészítő adójóváírás felső jogosultsági
határa 1.302.400.-Ft-ról 1.561.600.-Ft-ra, éves összege 15.120.-Ft-ról 28.080.-
Ft-ra növekedett
- egészségügyi hozzájárulás: 1.950.-Ft.
(2006.novemberéből megszűnik)
- az SZJA adótábla sávhatárai: 1.550.000.-
Ft-ig 18 %, 1.550.000.-Ft. felett 36 %-ra változott.
A felsorolt tényezők között kiemelt szerepet játszik az inflációs prognózis,
amelynek pontatlansága jelentős hátrányt okozhat a munkavállalóknak. 2005-ban
első alkalommal - az elmúlt 15 év alatt - várhatóan kedvezően alakul a
prognózishoz képest az infláció.
A húsipar nemzetgazdasághoz, élelmiszeriparhoz viszonyított bérszínvonala, az
iparág várható pozíciója függvényében az alábbiakat célszerű figyelembe venni a
2006. évi bérkövetelések kialakításánál:
- A korábbi évekhez hasonlóan a húsipar munkavállalóinak jövedelmi
helyzetét alapvetően a bruttó bérek emelésével kell megalapozni.
- A
bérkövetelési javaslatot 2 %-s inflációra alapozva kell megfogalmazni.
- A termelékenység növekedésével arányos reálbér-emelkedés is történjék.
- A hazai bérek uniós felzárkóztatása, valamint a minőségi munkaerő
elvándorlásának megakadályozása érdekében is legalább a várható GDP növekedés
mértékével emelkedjék a reálbér, azaz 4 %-al.
- A megcélzott reálbér
növekedést a legtöbb bérkategóriában a 6-6,5 %-s bruttó béremelés
garantálhatja.
- A bértárgyalásokon a béremelést és a dolgozói
térítéssel igénybevett szociális-, jóléti támogatások kérdését csomagban
célszerű tárgyalni.
- A bérmegállapodások az eddigi gyakorlatnak
megfelelően az alkalmazott bérezési rendszertől függően a havidíjak, órabérek,
teljesítménybérek díjtételeinek százalékban és forintban kifejezett emelését
tartalmazzák.
- A teljesítménybéres területen célszerű kezdeményezni
a Kollektív Szerződés kiegészítését a vállalati garantált bér meghatározásával.
(Ezt az összeget kell fizetni minden olyan esetben, amikor a vállalat hibájából
nem érhető el a norma 100 %-s teljesítése.)
(Elfogadta a HDSZ Kongresszusa. Pécs, 2005. december 2.)
