Beruháznak, átszerveznek Kaposváron

Hétköznap a Kométa '99 Zrt.-nél

Kaposváron folytatódnak a beruházások, bővítik a piaci kapcsolatokat és átszervezésekkel próbálnak megfelelni az új kihívásoknak. A szakszervezet erőfeszítéseket tesz azért, hogy a korábbi bérrendezést bérfejlesztés kövesse, miközben figyelmet fordítanak a különféle juttatások megtartására is - derült ki egy hétköznapi látogatás alkalmából.

Ázsiai kapcsolatok

Vida Kálmán, a Kométa '99 Zrt. szakszervezeti bizottságának elnöke friss hírként közölte, hogy Tajvanból kereskedelmi küldöttséget várnak és kedvező tárgyalások esetén 2007-től tovább bővülhet a termékeiket fogadó országok száma. Ázsiában Dél-Korea után Tajvan a második ország, ahová eljuthatnak exportra szánt húskészítményeik. Ezért is különös figyelmet fordítanak az állatvédelmi előírások szigorú betartására, a rendszeres állatorvosi ellenőrzésre, az új technológiák folyamatos bevezetésére. Az ISO 9001 és a HACCP rendszerek alkalmazásával garantálják a legmagasabb fokú élelmiszer-biztonságot, ami kielégíti az Európai Unió átfogó követelményrendszerének előírásait is.

Az idei év - a húsipari szakma egészét is tekintve - náluk sem gond nélküli. Nyáron alapanyag-hiány lassította a folyamatos termelést. Két éve 450 ezer sertést vágtak le és 20 ezer tonna húst dolgoztak fel Magyarország harmadik legnagyobb sertésfeldolgozójában. Az idén több mint 350-400 ezer sertés vágásával számolnak. Tavaly (december 31-i állapot) 800 fő volt a munkajogi és 730 a statisztikai létszámuk, jelenleg 730 az előbbi és 660 a utóbbi létszám. A szervezett dolgozók száma január óta negyven fővel csökkent. Mindezen kedvezőtlenül ható körülmények ellenére új termelőeszköz- és ládamosó berendezést állítottak munkába. Újonnan alakult a 23 tagú húskészítmény értékesítő csoportjuk, képviselőik járják az országot, felkeresik a hazai üzletláncokat árajánlataikkal. A belső átszervezés részeként logisztikai tevékenységük egy részét budapesti központi raktárbázison folytatják.

Vida Kálmán elmondta, hogy nemrégiben átfogó vizsgálatot tartott náluk a megyei állategészségügyi szolgálat és mindent rendben talált. Letisztult tevékenységi körükben maradt továbbra is a vágás, csontozás, a hűtőházi tevékenység és a jövőben is megkülönböztetett figyelmet fordítanak az anyagfelhasználás csökkentésére, valamint a keletkező hulladékok megfelelő kezelésére. Fontosnak tartják a párbeszédet, az együttműködést a partnereikkel, a kereskedőkkel, a stratégiai programok kialakítása és a termékfejlesztés területén - az eredményesség érdekében. Elsők voltak a magyarországi húsfeldolgozó cégek közül, akik a fejlettebb vevői- és szállítói szolgáltatás-menedzsment érdekében annak idején bevezették a SAP rendszert.

Kezdeményező lépés

Az szb-elnök nemrégiben levélben fordult a tulajdonos Giacomo Pedranzinihez, hogy tárgyaljanak újra az idei bérfejlesztésről, mivel a megtett intézkedések csak bérrendezést jelentettek a vállalatnál. A kollektív szerződés tavaszi módosítása alkalmával a rendelkezésre álló prémiumkeret ötven százalékát alapbéresítették, a másik felét pedig mozgóbér formájában használhatják fel. A feltételekhez kötött mozgóbérből minden fizikai dolgozó részesülhet, aki nem hiányzott, munkáját hibátlanul látta el. Ez az összeg az érintettek számára havi bruttó 4000 forintot jelent. Az szakszervezet szeretné elérni, hogy - a többi húsipari vállalathoz hasonlóan - az átlagos évi 4 százalékos bérfejlesztés náluk is meglegyen. Bíznak a menedzsmenttel kialakított jó munkakapcsolatukban, hiszen 2006-ban is sikerült tovább bővíteni a szociális juttatások körét, elsősorban a nyugdíjba vonult volt dolgozóik örömére.

Kollektív szerződésük a vállalattól nyugdíjba vonultak részére is biztosítja - évente egy alkalommal - az üzemi húsakcióban a részvételüket, ami 10-20 százalékos kedvezményt jelent számukra. Kaphatnak 20 kg császárszélt, 20 kg hetvenszázalékos apróhúst, formázott combot, lapockát, 1-1 darab császárszalonnát és igényük szerint akár félsertést is. A dolgozóik nyugdíjba vonulásuk alkalmából egyszeri 15 ezer forint értékű húst és húskészítményt kapnak a vállalattól.

A Kométánál most létszámstop van, de a jövő szakmunkás utánpótlásának biztosítása érdekében iskolakezdéskor 29 szakmunkástanulóval kötöttek szerződést. Biztosítják a napi gyakorlati munkaellátásukat, étkezésüket, gondoskodnak a védőruha ellátásukról.

A Kométánál változatlanul sokoldalú szociális juttatást biztosítanak a munkavállalóiknak. Vidékről bejáró dolgozóik utazási költségeit százszázalékosan megtérítik, a helybeliek közlekedési kiadásához kétezer forinttal járulnak hozzá. Minden dolgozónak ingyenes reggelit biztosítanak, a több műszakosok délután is étkezhetnek. Üzemorvosuk háziorvosként is tevékenykedik, miután sokan a tb-kártyájukat neki adták le. A cégnél évente röntgenvizsgálatot tartanak, mobil szűrőállomás közreműködésével. Változatlan formában üdülhetnek harkányi és balatonboglári üdülőjükben, az előbbiben négy, az utóbbiban 24 férőhelyet biztosítanak a számukra. Iskolakezdéskor továbbra is 8 ezer forintot adnak a családos szakszervezeti tagjaiknak és 4 ezer forintot, akik nem tagjai a HDSZ-nek.

Érdekvédő törzstagok

A dolgozók érdekvédelmét, képviseletét a többségében törzsgárdatagokból álló hét tagú szakszervezeti bizottság és a 9 fős üzemi tanács látja el. Mindkét testületnek Vida Kálmán az elnöke, aki novemberben veheti át 35 évi törzsgárdatagsága jutalmát. A múlt évi választáson ő váltotta a 46 évi hűséges munka után nyugdíjba vonult Németh György szb-titkárt. Figyelmet érdemel, hogy a 30 éves szakszervezeti tagsággal rendelkezők is tízezer forint értékű tárgyjutalomban részesülnek.

Az üzemi tanács választotta meg azt a három munkavédelmi képviselőt, akik tevékenyen részt vesznek az üzem egész területén a balesetmentes munkavégzés biztosításában. Munkájuk dicsérete, hogy az utóbbi időben súlyosabb, csonkulásos sérüléssel járó baleset nem történt. A kaposvári cég vezetése egyik fontos küldetésének tartja a hazai sport támogatását. 1997-től támogatja a Kométa-Kaposvár Röplabda SE néven szereplő együttest, amely ez idő alatt hétszeres bajnoki és nyolcszoros kupagyőztes címmel büszkélkedhet. Hagyománya van az évente megrendezésre kerülő Kométa tömegsportnapnak. A szakszervezeti bizottság vállalja a szervezés tennivalóit, a vállalat vezetése pedig biztosítja a kispályás labdarúgótorna pénzügyi költségeit és a győztes csapat jutalmazását.

Vida Kálmán mellett segített tájékozódni Répási Istvánné termelési elszámoló, aki a nem kis felelősséggel járó gazdasági munkája mellett harmadik ciklusban tagja az szb-nek, főbizalmi és alelnök. Huszonnyolc éve dolgozik a vállalatnál, három gyermek édesanyja.

Jó szívvel búcsúztunk a két tisztségviselőtől, akik több évtizeden át hűséggel szolgálják a szakszervezeti tagságot.