Bérmegállapodások

Ahogy arról a Húsos korábban hírt adott, a munkáltatók többsége nem sokat ügyelt arra, hogy a kormányzati megszorító intézkedések az idei évben nehéz helyzetbe hozták a munkavállalókat. Év elején a családfenntartási költségek, illetve az adó- és járulékterhek növekedése miatt romlott a keresetek reálértéke, sürgetővé vált az idei béremelés.

Több területen szezonális hatások, piaci nehézségek miatt névleges értéken is csökkentek a kifizetett bérek. Ebben a helyzetben elvárható lett volna, hogy a munkáltatók előbbre hozzák az éves bérmegállapodások időpontját, ami egy kicsit könnyíthetett volna a kialakult helyzeten. Noha a kormányzati intézkedések, a húspiaci változások a munkáltatók életét sem könnyítették meg, nem indokolható az a közömbösség, amely a munkavállalókkal szemben tapasztalható volt az év első hónapjaiban. A cégvezetők - kevés kivétellel - az érdekvédelem „kifárasztására” építették tárgyalási taktikájukat, majd „csak megunják” alapon húzták az időt. Ennek is tulajdonítható, hogy lapzártakor, április közepén nincs mindenhol megállapodás, nincs teljes körű információ a 2007. évi bérfejlesztésekről. Alább közreadjuk a rendelkezésre álló információkat.

Debreceni Hús Zrt.

A Debreceni Hús Zrt.-nél március 8-án írták alá a megállapodást a cég és a szakszervezet képviselői. Mint Szarka Imre, a szakszervezeti tanács elnöke elmondta, abban egyeztek meg, hogy 2007. április 1-től hat százalékkal emelik az alapbéreket. Az év során három alkalommal 6550 forint értékű utalványt kapnak a legalább három hónap munkaviszonnyal rendelkező dolgozók. Változatlan marad az étkezési költségtérítés, miután a társaság átvállalja a költségek növekedését. Az üzleti terv teljesítése esetén négyheti alapbérnek megfelelő jutalom kifizetését vették számításba. Az infláció mértékének megfelelően emelik a jóléti költségkeretet, illetve az üdülési alapot.

Szegedi Paprika Zrt.

A Szegedi Paprika Fűszer- és Konzervgyártó Zrt.-nél március 23.-án született bérmegállapodás. Németh Zoltán szakszervezeti elnök tájékoztatása szerint a cégnél 2007. április 1-től nyolc százalékkal emelték a munkavállalók alapbérét. A munkáltató vállalta, hogy az év során három alkalommal 6550 forint vásárlási utalványt juttat minden állományban lévő munkavállalónak. Augusztusban beiskolázási segélyt ad a cég a dolgozóinak, általános iskolás gyermek után kilenc-, középiskolás tanuló esetén tizenegyezer forintot.

Kométa 99 Zrt.

A Kométa 99 Zrt.-nél március 30.-án sikerült tető alá hozni a megállapodást. Vida Kálmán, a szakszervezeti tanács elnökének tájékoztatása szerint a fizikai állománynál differenciált alapbérfejlesztést hajtottak végre 2007. március 1. hatállyal. Bruttó százezer forint havibér alatt 4 százalékos, százezer fölött pedig 3,5 százalékos emelés történt. A havi mozgóbér 3250 -, illetve 4000 forintról egységesen 5000 forintra emelkedett. Béren kívüli juttatásként a vidéki munkavállalók havi 4000 forintot kapnak, a munkába járás költségtérítése 100 százalékos, az étkezés térítése változatlan. A helyi munkavállalók béren kívüli juttatása havi 6000 forint, a munkába járás 2000 forintos költségtérítése megszűnik, az étkezés térítése változatlan marad.

Számítások szerint a fizikai dolgozóknál a megállapodás bruttó öt százalékos béremelést és plusz a béren kívüli juttatások nettó négy százalékos növekedését jelenti.

A megállapodás értelmében a vezetők körében az ügyvezető saját hatáskörében hajt végre bérrendezést. Az irodai, szellemi alkalmazottak körében ugyancsak bérrendezést hajtanak végre, béren kívül a szellemi állománynál havi tízezer forint nettó értékű juttatást vezetnek be, plusz ötezer forint értékű ebédjegyet kapnak. Megegyeztek arról is, hogy megemelik a szociális és jóléti alap keretösszegét.

Kapuvár Hús Zrt.

Az április 13-án aláírt megállapodás szerint a bérfejlesztés mértéke Kapuvár Hús ZRt-nél 5,5 százalék április 1-től. Fizikai dolgozók bérfejlesztése a munkaórabérek és a kategóriabérekre történik. Időbéres dolgozók esetében az órabérek 5,5 százalékkal növekednek. Szellemi dolgozóknál ugyancsak 5,5 százalék az emelés, öt felsővezető kivételével, akikkel a tulajdonos külön állapodik meg. Az SZJA törvénynek megfelelően háromszor 6.550 forint/fő értékű utalványt kapnak a dolgozók, amelynek kiadására május, augusztus, és október hónapban kerül sor. A jóléti, szociális, kulturális célokra biztosított költségkeret szintén 5,5 százalékkal emelkedik. 2007. augusztus 15-ig külön megállapodnak a beiskolázási segély mértékéről. Az étkezést - napi egyszeri alkalomra - a munkáltató vállalja. Május 20-ig megvizsgálják a mozgóbérek elosztását, felhasználását. Ha az üzleti eredmény felett nyereséget érnek el, abból a munkavállalók is részesülnek.