ÜT-választások előtt

Pécsett védik az elért eredményeket

Bonafarm néven egy cégcsoportba tömörültek a Csányi Sándor tulajdonában lévő cégek, közöttük a Pick Szeged Zrt. is, amelynek nem csak Csongrád, de Bács-Kiskun és Baranya megyében is működnek üzemei. A gazdasági válság ezeket sem kímélte, amelyet csak tetézett a két terméküket érintő mikrobiológiai probléma. Ennek ellenére több zöldmezős beruházás keretében Baranyában vágóüzem, Csongrád megyében komplex feldolgozó építését tervezik - tudtuk meg Tóth Ferenctől, a Pick Szeged üzemi tanácsának elnökétől, a HDSZ pécsi szervezetének vezetőjétől.

Nyomás alatt

- A gazdasági válság érezteti a hatását a cégünknél is, e mellett plusz terhet jelent, hogy az áruházláncok olyan fegyverekkel élnek, amelyekhez nem szoktunk hozzá - állapította meg Tóth Ferenc. - A két termékkel kapcsolatos minőségi kifogás is éreztette a hatását a belföldi piacon. Alsómocsoládot és Pécset az ügy nem érintette, Szegeden és Baján voltak személyi következményei, valamint az országban elsőként gyorsteszt-rendszert szerzett be a cég, annak érdekében, hogy igazolni tudja, bevizsgálja a termékeit. E mellett technológiai váltásra is sor került.

Mint az érdekképviseleti vezető mondja, a másik nagy gond, hogy az üzletláncok szabályosan zsarolják a céget, ezen a módon igyekeznek lenyomni az árakat. Az egyik például a kínálatából is kivette a cég termékeit, augusztustól már nem forgalmazza azokat. Ennek azonban némileg ellentmond az a tény, hogy raktározásra jelentős mennyiséget vásárolt, amelynek hatására jelentősen megemelkedett a túlórák száma. Azonban a megrendelés csökkenése miatt így is tizenöt ember munkája veszélybe került. Vélhetően ez csak átmenetileg lesz így, mivel a cég japán és kínai piacokon is szeretne megjelenni, amelyhez már készülnek a mintatermékek. Amennyiben azok elnyerik az ázsiai piac szereplőinek tetszését, akkor ismét mindenkinek lesz munkája.

- A túlórák kifizetése nem kis problémát okozott - folytatja Tóth Ferenc. - Végül a társaság vezetésével sikerült megállapodni abban, hogy a túlórák felét kifizetik, míg a másik felét lecsúsztatják a dolgozók. Munka egyelőre van.

A bérmegállapodás, ha nehezen is, de megszületett, amelyet a cég vezetése betart. Az alapbérek 3,5 százalékkal emelkedtek. A bérjellegű juttatások közül a cég által fizetett nyugdíjbiztosítás mértéke a dolgozók bruttó bérének 4,8 százalék maradt. Az étkezési díjak 53-ről 58 forintra emelkedtek, továbbra is megmaradt a meleg étkezési utalvány, valamint a kedvezményes vásárlási lehetőség. A bértárgyalások során például nyitva maradt a lehetősége annak, hogy amennyiben a cég gazdasági helyzete lehetővé teszi, a dolgozók kiegészítő juttatást kaphatnak. A bevétel azonban a 2009-es év azonos időszakához képest 1,5 milliárddal lett kevesebb, az üzemi eredmény ennek köszönhetően majdnem 150 millióval lett alacsonyabb. Várhatóan a plusz juttatások ebben az esztendőben e miatt sajnos elmaradnak.

Két szomszédvár

A Bonafarm néven létrejött holding fogja össze a Csányi Sándor tulajdonában lévő összes céget, amelynek része a Pick húsfeldolgozó cégcsoport is. A pécsi alapszervezet vezetőjének véleménye szerint a volt Délhús az egyesítéssel csak rosszul járt, ugyanis változatlanul sok a vita a két cégrész - Szeged és Pécs - között. Ilyen neuralgikus pont például a műszakpótlék, amelyet a szegediektől a cégek összeolvadásakor elvettek, ugyan de később más néven visszakapták. A kollektív szerződések összefésülése sem sikerült igazán jól, Pécstől inkább elvették az itt már jól működő, a dolgozókat kedvezően érintő kedvezményeket, minthogy azokat Szegeden is bevezették volna. Egyebek mellett a dolgozók részére történő belső, a készítmények önköltségi plusz egy, vagy két forintos áron történő értékesítését. Helyette került bevezetésre a boltokban dolgozói kártyával a cég termékeire igénybe vehető 9 százalékos kedvezmény.

- Helyben próbálunk akciókat szervezni, télen kolbászhúst, most virslit vásárolhatnak kedvezményesen a dolgozók - folytatja tovább beszélgetésünket Tóth Ferenc. - Itt a tanévkezdés, a beiskolázási támogatáson felül, ami egységesen 5500 forint, a szakszervezet anyagi helyzete lehetővé tette, hogy ahhoz segély formájában gyerekenként plusz ötezer forinttal hozzájáruljon. Védjük a korábban elért eredményeinket. Mindezek mellett folyamatosan ér bennünket a vád, hogy nem teszünk eleget a tagjainkért, például nem szervezünk közös rendezvényeket Szegeddel. Az igénynek eleget téve rendeztük meg az üzemi tanáccsal közösen Szegeden a Pick partit, ahova különjárati buszokat rendeltünk. Az alsómocsoládi megtelt, Pécsről mindössze hárman jelentkeztek, ezért azt visszamondtuk. Ugyanez tapasztalható szinte minden területén az életnek.

Jelentkeznek új tagok

Pécs ebben az esztendőben Európa Kulturális Fővárosa, a dolgozók beszélnek is róla, sok programon részt is vesznek, tetszik is nekik. Azonban a saját helyzetük, megélhetésük sokkal inkább foglalkoztatja őket. Idén is a korábbi évekhez hasonlóan számos lehetőség közül választhattak a dolgozók, hogy hol kívánják a szabadságukat eltölteni, Baján a Petőfi szigeten, vagy Siófokon a vállalat saját üdülőjében, esetleg a HDSZ Szabadi-Sóstón lévő üdülőjében. Most is sokan éltek a lehetőséggel, s Horvátországban a Trogirtól öt kilométerre található Seget-Vranjicán a cég által bérelt három apartmanban töltöttek el egy - egy hetet.

A pécsi alapszervezetnél, ha kis mértékben is, de nő a létszám, azonban hallani olyan hangokat is, hogy talán nem is lenne szükség szakszervezetre, mert úgysem csinál semmit. A bizalmiakkal közösen igyekeznek rávezetni az ilyen kijelentést tevőket arra, hogy amennyiben megszűnne az érdekvédelmi szervezet, teljesen kiszolgáltatott helyzetbe kerülnének a szakszervezeti tagok és a nem tagok is. Olyan szerződéseket köthetnének velük, amelyek hátrányosan érintenék őket, számos kedvezményt elvennének tőlük.

- Az utóbbi időben nem kis problémát jelent, hogy a megbeszélésekre az üzemvezetők nem engedik el a bizalmiakat - mondja Tóth Ferenc. - Ezért szeretnénk a pécsi és az alsómocsoládi bizalmiak, valamint a terület igazgatójával közösen tartott megbeszélésen az üzemvezetők jelenlétében tisztázni a helyzetet. Ez azért is fontos, mert üzemi tanácsi választások lesznek november 24-én, amelynek az előkészületei szeptember 6-án indulnak el. Gondot jelent az is, hogy miközben a cég elnök-vezérigazgatója és gazdasági igazgatója mindig megküldi az igazgatói utasításokat, még mielőtt az azokban szereplő változások bevezetésre kerülnének, s módunk van reagálni azokra, addig helyben nem egyszer a dolgozóktól értesülünk a változásokról, elképzelésekről. Amennyiben a helyzet nem változik, akkor munkaügyi bírósághoz fordulunk, ugyanis úgy gondolom, hogy közös a cél, hogy jó légkörben, a cég helyzetének az intézkedések pontos hátterének ismeretében folyjon a munka. Éppen ezért fontos, hogy a cég vezetése a jelentősebb intézked

ésekről azok bevezetése előtt, a hátterét megvilágítva tájékoztassa a szakszervezetet és rajtuk keresztül a dolgozókat.