Előremutató változások a Solventnél

Múlt év októberében a Gubacsi úti központi telephelyéről a szomszédos Illatos úti, akkor elkészült új üzemépületbe költözött a Solvent Kereskedőház Zrt. Az előbbit eladták, az utóbbit bérlik. Az elegáns létesítményben kapott helyet a fűszerkeverék-gyártó egység, a nagybani központi raktár, a teljes adminisztrációs részleg és a Hentesmester mintabolt. Ott jártunkkor az elmúlt időszak eseménydús történéseiről érdeklődtünk Gedei Józsefné szb-elnöktől.

„Kifogytak” a Gubacsiról

Néhány évvel ezelőtt száz körül volt a foglalkoztatottak száma a társaságnál, most 70 - 80 között váltakozik a létszám és 43 szakszervezeti tagunk van - tájékoztat az szb-elnök, aki 30 éve hűséges a húsos kollektívához, és öt éve kapta meg a 25 éves jubileummal járó Solvent gravírozású arany nyakláncot.

Őket is „megérintette” a húsipar válsága. A bélfeldolgozás tekintetében a Kunhegyesen vásárolt és üzemeltetett telepükön megszűnt a tevékenységük. A Gubacsi úti központból pedig egy Dabason vásárolt telephelyre került át a bélfeldolgozás. A Gyulai Húskombinát telepén létesített bélfeldolgozójukat ugyancsak felszámolták, miután megszűnt az élőállat vágás. A Kapuvári Hús Zrt.-nél viszont teljes kapacitással működik a természetes-és műbél feldolgozás.

Gedeiné jó szívvel beszél kapuvári kollegájáról, Pászli Tibor szb-elnökről, akit a HDSZ múlt évi kongresszusa alelnöknek választott. Gedeiné mellett Pászlinak oroszlán része van abban, hogy Fazekas János vezérigazgató személyesen tárgyalt velük és következetes, kitartó munkájuk eredményeként a Solvent vezetése által ajánlott 3,5 százalékos idei bruttó bérfejlesztést sikerült 4,5 százalékban véglegesíteni. Az elért bérmegállapodást azért tartják jónak, mert a tavalyi évük veszteséges volt, így nem gondolhattak arra, hogy a HDSZ által javasolt 6,5 százalékos fejlesztést realizálhatják. A vezetés az idén nem számol létszám-leépítéssel, sőt: a működő bélfeldolgozó részlegekbe felvételt hirdetnek, a növekvő megrendelések mind teljesebb kielégítése érdekében.

A legutóbbi választáskor az szb és az üzemi tanács létszámát is három-három főre csökkentették. Haluska János,Varga Alida és Gedei Józsefné lettek az szb tagjai, az üzemi tanácsba Horváth Istvánné, Stofa Lászlóné és Gedeiné került. Olyan munkamegosztást alakítottak ki, hogy mindenki a saját munkaterületén végzi a kijelölt feladatokat. Legutóbb az idei iskolakezdési segély ügyeit intézték. A cég minden iskolás korú gyereket nevelő munkavállalójának ötezer forintot, az szb az Illatos úti központ és a dabasi munkahely szakszervezeti tagjainak pedig 3 ezer forintot biztosított, amit az érintettek augusztusban meg is kaptak.

Határozatlan idejű kollektív szerződés

A szakszervezetnek 2005-ben sikerült megállapodni a munkáltatóval határozatlan idejű kollektív szerződésben, ami azóta is érvényben van, főbb pontjai rendre teljesülnek. Annak ellenére, hogy a 2010-ben életbe lépett adóváltozások egymillió forint plusz kiadást jelentenek a vállalat számára.

A dolgozók minden év elején választhatnak: bérfejlesztés kérnek vagy az utalványozási rendszerben vesznek részt. A Solvent állja a 25 százalékos adóval terhelt juttatásokat, a hideg és meleg étkezési utalvány, az üdülési csekk, a BKV bérlet, a 86 százalékos vasúti utazás költségeit. A vállalat által felmondással elbocsátott munkavállaló - beosztásától függetlenül - két év itteni munkaviszony után egy havi, öt év elteltével három, tíz évet követően öt, tizenöt év szolgálati idő után nyolc havi alapbért kaphat. Kérhető fizetési előleg, a mindenkori minimálbér ötszörösének összegéig, félévi visszafizetés mellett. Temetési segélyként a cég és az szb is tíz-tízezer forintot ad. Szülési segélyre az utóbbi időben nem volt jelentkező.

Gedeiné szerint „túlszaladt” rajtuk az idő. Hagyománya van náluk az un.„meglepetés” csomagnak. A termékeikből összeállított gazdag ajándék eljut minden Solvent dolgozó karácsonyi asztalára. A HDSZ Siófok-Sóstói, illetve Tőserdői üdülője mellett igénybe vehetik a bérlői jog alapján a harkányi és soproni üdülőket is. Ugyancsak a cég vállalja a több mint tíz éve működő önkéntes nyugdíjpénztári befizetések havi összegét.

A cég biztonságos működéséhez nagyban hozzájárul a törzsgárda tagok magas színvonalú szakmai munkája. Bizonyítja ezt az is, hogy időről időre sikerrel vesznek részt az ISO 9001-2000 nemzetközi minőség tanúsítványjegyet oda ítélő auditáláson. Tizenketten 2o éves törzsgárda tagsággal rendelkeznek, 30 évi szolgálati ideje van Bordács Jánosnak és Gedei Józsefnének. Aki egyébként 40 év itteni szolgálati időt tud igazolni, annak százezer forint a hűség jutalma.

A szakszervezet jövőjéért

Gedei Józsefné szb- és üt-elnöki megbízatása mellett második ciklusát kezdte meg a HDSZ ellenőrző bizottságának elnökeként. A három tagú testületben segítői Petrusán Györgyné és Molnár Károlyné, mindketten vidéki tisztségviselők, a gyulai, illetve a szolnoki alapszervezet vezetői. Velük közösen alakította ki a novemberi kongresszuson elmondott beszámolót, az ellenőrző bizottság négy éves tevékenységének összefoglalóját. Munkájuk fókuszában az alapszervezetek teherbíró képességének figyelemmel kísérése, a befizetési kötelezettségek teljesítésének biztosítása, a gazdálkodás figyelemmel kísérése állt.

Az elmúlt négy évben sajnálatos módon tovább fogyott a húsiparban dolgozók száma, ezzel elkerülhetetlenül csökkent a szakszervezeti tagság létszáma, ami a költségvetésben tervezett tagdíj-bevétel elmaradását vonta maga után. 2005 decemberéhez képest mintegy 17 százalékkal csökkent a tagság, gyakorlatilag minden hatodik tag eltűnt a szervezetből. Ezért, illetve a kötelezettségek változása miatt a sztrájkalapra történő 25 forint/ fő befizetését 2009 április 1-től időlegesen felfüggesztette a szakszervezet, mely összeg abban az évben, mint tagdíj került átutalásra, enyhítve az alapszervezetek anyagi megterhelését. Több fórumon elhangzott az a javaslat, hogy készüljön összefoglaló anyaga HDSZ munkájáról, céljairól, elért eredményeiről, hogy ez minden húsipari céghez belépő munkavállaló kezébe kerülhessen. Ezzel is segítve a tagtobozást. Az alapszervezetek részéről nem volt igény az ellenőrző bizottság vizsgálatára, olyan helyen sem, ahol vezető váltás volt, kivéve a Falcotrade esetét. Továbbra sem sikerült előre lépni abban, hogy minden alapszervezetben a tagdíj a bruttó bér egy százaléka legyen, annak ellenére, hogy minden szervezet azonos, az éves költségvetésben elfogadott fejkvóta alapján teljesíti a központi befizetését. Mindezzel együtt a HDSZ gazdálkodása kiegyensúlyozott, stabil, biztosítottak a munkavállalói érdekvédelem anyagi feltételei. Jelentős sztrájkalappal és anyagi tartalékokkal rendelkezik a húsos szakszervezet.

Búcsúzáskor sugárzó arccal újságolta Gedeiné Évike, hogy megszületett az első unokája. - Két hónapos tündér kislány, nagyon boldogok vagyunk - mondta a kollégák gondjait szívén viselő érdekvédő.

Legyen sok öröme a kisbabában és a közösségért végzett munkában!